Wartościowanie pracy - job evaluation

wartościowanie pracy; ocena zadań; technika analizy pracy polegająca na ujmowaniu jej w kategoriach ilościowych. Metody tej analizy są podobne do metod znajdujących zastosowanie w dziedzinie fizyki. Początkowo były one nadmiernie mechanistyczne i drobiazgowe: za ich pomocą ustalano nawet czasy trwania i przebieg poszczególnych ruchów elementarnych i całych operacji, zgodnie z zasadami najkrótszej drogi i ekonomii ruchów. Celem tych metod było badanie pracy człowieka z punktu widzenia maksymalnej jej efektywności, bez wnikania w psychofizjologiczny koszt takiej pracy. Organizatorzy pracy dzielili ją aż do technicznej granicy podziału. W rezultacie na poszczególnych stanowiskach, czynności robotników sprowadzały się do wykonywania uproszczonych powtarzalnych ruchów (metoda symplifikacji), co prowadziło do szybkiego męczenia oraz znużenia psychicznego i spadku wydajności pracy, a także do patologii zachowań. Dzisiejsze metody analizowania pracy zmierzają do uwzględnienia w organizowaniu pracy podstawowych psychofizycznych praw działalności człowieka.
[J. Penc]